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党校(培训中心)启动“青年素质提升工程”

       “我们会珍惜这次到基层学习的机会,把它当做是提升自己的平台,为今后更贴近ag龙虎厅实际需求办好培训打好基础。”党校(培训中心)职工陈曦在青年职工座谈会上如是说。
        11月17日下午,党校(培训中心)召开青年职工座谈会,对2011年青年拜师学艺活动进行总结,对“青年素质提升工程”进行动员和安排。
        为了充分发挥青年职工工作积极性和创造性,培养和造就一支作风端正、素质优良、勇于创新的青年职工队伍,党校(培训中心)启动了“青年素质提升工程”。
        “青年素质提升工程”开通四条路径:一是“下基层实地调研”。将青年职工分两批选派到公司炼铁厂、转炉厂、棒材厂等主体生产单位进行一个月的实地调研。通过对生产工艺、工作流程、管理知识的学习,了解基层单位及职工的培训需求,为更好地、更有针对性地开展培训工作奠定基础,进一步提高理论联系实际的能力。二是“上机关学习锻炼”。将青年职工分批选送到机关管理部门进行学习锻炼,使其弄清全局、把握大势,着力提高宏观思维能力和综合协调能力。三是“跨科室轮岗交流”。达到一定的年限实行岗位交流,打破青年人在固定科室从事固定工作的局限性,扩大工作的领域,让青年职工更好地熟练掌握各岗位的工作要求和技能素质,从而成为复合型人才。四是“进课堂跟班学习”。参加各种讲座和名师讲堂进行学习,着力提高青年老师的课堂教学能力和技巧。开展青年老师课程开发竞赛活动,着力打造青年名师,激发青年教师的创新活力。通过四条路径的锻炼,要求青年职工撰写素质提升的述职报告,回答四个问题:做了些什么?看到了什么?学到了什么?想到了什么?