首页 > 员工发展 > 职业发展

公司深化技师拜师学艺活动

       4月20日,党校(培训中心)五楼阶梯教室外,一幅幅反映公司技师拜师学艺活动发展历程及成果的宣传展牌吸引人们驻足观看。这里,公司技师拜师学艺活动成果表彰暨推进会正在举行,2011年技师拜师学艺活动3个获奖成果进行了现场交流展示。

       2011年公司继续借助集团技师协会搭建的平台,开展技师拜师学艺活动。通过聘请集团公司高技能专家,指导公司技师现场联合攻关,全年阶段性地完成21项课题攻关目标任务,其中,焦化厂黄先敏使3#炉炉头系数提高到0.9以上,有效降低炼焦耗热量,基本杜绝生焦现象;薄板厂王绍威针对卷取机轴头螺钉松动、断裂的故障对轴头进行改进,改进后的新轴头投入生产半年来一直处于零故障免维护状态;炼铁厂张志刚自主设计开发“返回系数可调式继电器”,解决了现场设备在发出停机指令后不能正常停机的安全隐患。公司师拜师学艺活动正在向贴近公司生产实际、贴近人才培养需要,贴近技师成长需求方向有序推进。

       2012年,公司技师拜师学艺课题攻关活动将在形式和方法上进行创新,采取“天河型”、“天路型”、“天桥型”三种形式构建“宝塔型”体系,逐步由“输血”向既“输血”又注重内部“造血”的模式发展,以形成武钢高技能专家引领、ag龙虎厅技师带徒互学的新格局。

       推进会就如何将2012年技师拜师学艺活动推向深入提出三点要求:一是要加强组织领导,提高活动系统性,要把这项活动放到公司人才强企的大格局中去认识,健全活动机构和机制。二是要加强过程控制管理,提高活动针对性。结合公司生产经营方面的重点难点抓好课题立项,根据岗位特点抓好师徒选配,加强指导协调,完善活动实施体系。三是要加强活动机制建设,提高活动有效性。要按照进度,定期跟踪管理,确保活动的正常进行。

       会后,集团公司高技能专家分头到炼铁厂、转炉厂、薄板厂、质检中心进行现场调研,并就2012年“天桥型”攻关课题进行了现场指导,正式拉开了2012年拜师学艺课题攻关活动的序幕。